Правила оформления заказов на выполнение следующих видов работ:

• Диплом (ВКР);
• Дипломная работа;
• Диплом МВА;
• Дипломный проект;
• Реферат;
• Курсовая работа;
• Отчет по учебно-ознакомительной практике;
• Отчет по производственной практике;
• Отчет по преддипломной практике;
• Отчет по практике;
• Другие типы работ.

Для оформления заказа на выполнение одного из видов работ по выбранной теме:

Заработная плата: сущность и формы

необходимо пройти несколько этапов:

Выбрать вариант оплаты наших услуг Вы можете здесь. Посмотреть примерную стоимость услуг Вы можете на странице Прайс-лист.

Вы искали: Заработная плата: сущность и формы

Формы заработной платы
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время- а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:
ЗП =ТС• РВ.
где ЗП– заработная плата; ТС– тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ – фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произв...5.281719207763672

Заработная плата и предложение труда

В совокупности экономических факторов предложения рабочей силы одно из центральных мест занимает заработная плата.

В предыдущей главе заработная плата рассматривалась со стороны спроса на рабочую силу, т.е. со стороны ее покупателей — фирм, компаний, предприятий. Однако заработная плата выступает как фактор спроса на рабочую силу и как фактор се предложения. Это предполагает анализ заработной платы со стороны продавцов рабочей силы — наемных работников, их спроса на рабочие места, их интересов (экономических и социальных) в целом.

Закон предложения — рыночный закон, напрямую и безоговорочно действующий применительно к товарным рынкам, точнее, рынкам товаров — вещей. На этих рынках цена безусловный регулятор спроса и предложения товаров, движения товарных потоков. Однако то, что верно применительно к рынкам товаров-вещей, совсем не верно по отношению к рынку труда. Функционирующий на этом рынке товар рабочая сила чрезвычайно специфичен, что о...4.639700889587402

Тарифные и бестарифные формы
Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.
При организации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и ставки.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, уста...4.384375095367432

Основные формы оплаты труда
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. "Цена" труда индивидуума зависит от его качества – квалификации.
Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной.
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать тру...4.0578718185424805

Похожие темы:

• Заработная плата: сущность и формы
• Заработная плата ее сущность виды формы системы
• Заработная плата ее формы и функции
• Номинальная и реальная заработная плата
• Заработная плата и предложение труда
• Заработная плата в системе стимулирования трудовой деятельности персонала
• Основная заработная плата: порядок расчета, отражение на счетах бухгалтерского учета
• Дополнительная заработная плата: порядок расчета, отражение на счетах бухгалтерского учета
• Плата за землю и ее формы
• Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю
• Формы пользования и владения землей в России Плата за землю
• Плата за природопользование
• Арендная плата
• Сущность и формы государства
• Конкуренция, ее сущность и формы